但如果用人单位提供了专培训，并且在合同中明确约定了服务期及服务期违约金后，协议能用别人的嘛资协议书者违反约定的，不可以不交协议违约金。 2、如果没有就业。协议是普通高等学校业生、业研究生就业协议书的简称，它是明确业生、用人单位和学校在业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

在就业协议中约定违约金要遵循以下:一是公平。民法通则和合同法对民事合同的公平性都有相关规定。但是实践当中。如果第二家单位是国企要求与应届生签订协议，可以和学校约定将档案派回原人社局。

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注：记定需加单位公章，设计款协议超市协议缴税协议书写错了因为这样才有效；此外，因为原上可能约定了违约。学生可在协商争将违约金降到最低，通常 违约金不得超过 5000 元。 5.现行的业生就业协议属于“格式合同”。

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协议违约法律规定有:民第五百八十五条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情向对方支付一定数额的违约金，绿化协议也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般认为，协议违约金为一个月实工资为最佳或入职后一个月正式工应付工资或企业能证明的损失数额。如果协议没有注明关于违约相关金额。

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就业协议中违约金承担主体是双方，业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在合同中，违约金条款的设定是针对者一方而言的。不少企业为了避免学生在签订协议后而违约，都会在协议上面著名违约条款。么协议违约法律规定有哪些呢？接下来法律快车小编就带大家一起了解下。

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一、已签就业协议，且协议上有违约金说明的，但是签约人还没有到对方公司报到的。(含考公、升学、入的) 二、已签约就业协议，且协议上有违约金说明的。合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反限制义务违约金，租金收权协议除此以外，不允设定违约金，即便设定，也因违法而无效。 对个人来说，签了协议。